社保调基，就是调整社保缴纳的基数。

每个月交的社保费用=缴纳基数*缴费比例

因此影响我们每月交多少钱的因素只有两个，即缴纳基数和缴费比例。

首先，我国国民每年的生活水平、工资水平在不同程度地上浮。

其次，每年调整一次社保缴费基数，可以让大家在享受失业金，报销医疗保险，甚至未来领取养老金时，所得到的待遇不会和当下社会生活水准，平均收入产生太大差距。

最后，保证参保人能得到和社会收入比较匹配的福利水准，才能维持正常的生活水平。

根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。

这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。

对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

此外，本市社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。