股权分配时要符合股东的需求

根据《公司法》中，股东按照出资比例行使表决权。那么在分配股权时，需考虑到股东的出资情况和意愿。

在公司初创时期，为了让公司尽快成长起来，可以让大股东、创始人等人持股较多，但随着时间的推移，这一比例要适当调整。同时在分配股权时，还需要考虑到后期加入的股东和退出的股东。

而对于退出的股东来说，也要考虑其退出时的情况，比如是否有优先购买权？是否有优先出资权？股权退出机制是否合理等。

股东对公司的贡献决定股权分配

在创业之初，由于对公司发展方向不确定，所有人都希望能掌握公司控制权，所以很多人会将自己的股权比例设计得很高，这样做是很危险的。因为一旦某一位股东不再做出贡献，股权比例可能就会被稀释，其他股东也会想要取得控制权。所以在设立公司之初，就需要设计好股权分配规则，对于股东贡献进行评估并分配股权。

股权分配要遵循“二八定律”

根据“二八定律”，重要的不是拿到所有股份，而是要确定出每个人在公司的股份，股权分配是很重要的问题，在家族企业中尤为重要。虽然在家族企业里没有绝对的一人一票制，但是要保证股权分配合理、公平，并通过书面形式固定下来。这就要求家族企业需要建立一套完整的股权分配制度和机制。公司章程、合伙协议等文件都要在法律范围内制定，并在公司运营过程中不断完善。

股权分配要注意方式方法

在股权分配前，要考虑到不同的人能力大小，对公司的贡献程度；股权分配一定要有一个比例，股权分配一定要有一个约定好退出机制。如公司经营出现危机时，股东们可以按照持股比例来退出公司，出让自己所持有的全部股权或者减资；要考虑到不同股东的利益，比如大股东、小股东、普通员工、董事、监事等等。

股权分配需要注意的问题

股权分配要遵循“同股同权”的原则，股权比例不能随便设定，否则会导致无法进入董事会、无法进入股东会；要根据合伙人的贡献大小进行分配，但不能按照出资比例分配；注意在公司设立时，提前确定好股权代持的方式，避免未来发生争议时埋下隐患；注意股权在转让时的限制，可以约定一个优先购买权条款，防止公司发生重大变化后，因股东的退出而导致公司陷入僵局。